一、單項選擇題I每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）
1．C 2．D 3．A 4．B 5．C
6．C 7．B 8．D 9．A 10．B
二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）
11. ACD 12. ABCD 13. ABC 14. ABCD 15. ABCD
16. ACD 17. ABCD 18. ABC 19. ABCD 20. ABD
三、名詞解釋I每小題4分，共20分）
21．勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。
22.工會法是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
23.特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。
24．社會保障法是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
25.社會優(yōu)撫是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護人民利益做出犧牲和特殊貢獻的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。
四、簡答題（每小題8分，共16分）
26．答題要點：
在勞動法監(jiān)督體系中，社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點是：
(1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個人都有權(quán)對勞動法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（3分）
(2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會監(jiān)督的方式一般限于舉報和投訴。（2分）
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根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括以下幾種：
(1)普通群眾的監(jiān)督。（1分）
(2)群眾組織的監(jiān)督。（1分）
(3)報刊等傳媒監(jiān)督。（1分）
27．答題要點：
醫(yī)療保險具有以下特點：
(1)這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形式中，也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費補償和疾病津貼的內(nèi)容。"(3分)
(2)醫(yī)療保險具有一種補充保險的特點。其他保險形式所不能涵蓋的風險，只能通過醫(yī)療保險實現(xiàn)保障。（3分）
(3)醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不5艮于城市居民。（2分）
五、論述題（14分）
28．答題要點：
勞動法律關(guān)系的特征有：
(1)勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。（3分）勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方主體是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，即在勞動力市場中勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同確立勞動法律關(guān)系之后，勞動者就成為用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位；而用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。（2分）
(2)勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。（3分）勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的共同的意志。為了保護勞動者的合法權(quán)益，勞動法律關(guān)系具有較強的國家干預性質(zhì)，因此，勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位。（2分）
(3)勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。（2分）勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。實現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動法律關(guān)系得以實現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。（2分）
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六、案例分析題（20分）
29．參考答案：(1)保險公司不能即時解除與趙某的勞動合同。（4分）《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試甩期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的}（六）被依法追究刑事責任的。”(4分)趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。(2分)
(2)《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。"（4分）
依據(jù)上述法律規(guī)定保險公司不符合法律規(guī)定的行為有：
①公司雖認為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進行調(diào)崗或培訓。（2分）
②公司沒有履行“解除勞動合同需提前30日以書面形式通知勞動者本人”的程序。（2分）
③依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定應支付經(jīng)濟補償金。(2分)
咨詢qq 3027805667 報名電話：樊老師 18569993752
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